Williams Jewelry Blog

Apakah Anda memiliki pemikiran tentang Singapura yang memberi pekerja hak untuk meminta pengaturan kerja yang fleksibel?

Baca lebih lanjut tentang masalah ini di bagian bawah halaman dan kirimkan tanggapan Anda kepada kami dengan mengisiformulir ini atau mengirim email[email protected]paling lambat 24 April pukul 3 sore. Kami akan memublikasikan tanggapan terbaik di edisi berikutnya.

Sophia Ling, 12, Sekolah Internasional Swiss Jerman

Sophia Ling berusia 12 tahun dan dia bersekolah di German Swiss International School. Foto: Handout

Beberapa orang mungkin melihat niat pemerintah Malaysia untuk mengekang posting tentang isu-isu sensitif sebagai upaya untuk menjaga harmoni sosial dan mencegah penyebaran konten berbahaya.

Namun, permintaan tersebut telah menuai kritik dari banyak orang karena potensi mereka untuk melanggar kebebasan orang.

Kebebasan berekspresi adalah hak asasi manusia yang mendasar yang memungkinkan orang untuk mengekspresikan pendapat mereka tanpa takut akan pembalasan. Ini memainkan peran penting dalam mendorong keragaman, mempromosikan kemajuan sosial, dan meminta pertanggungjawaban mereka yang berkuasa. Pemerintah dapat membungkam atau membungkam suara-suara yang berbeda pendapat ketika mereka berusaha untuk mengatur atau mengontrol konten.

Banyak yang setuju tentang perlunya menghapus konten yang menghasut kekerasan, mempromosikan terorisme, atau berisi kegiatan ilegal yang eksplisit. Namun, menentukan batas-batas pidato yang dapat diterima lebih menantang, dan dalam masyarakat demokratis, pembatasan berbicara biasanya didefinisikan secara sempit.

Di Malaysia, beberapa telah menyatakan keprihatinan tentang tren pemerintah yang lebih luas untuk meningkatkan kontrol atas konten. Tindakan ini dapat menciptakan efek mengerikan di mana individu menyensor sendiri ucapan mereka karena takut akan pembalasan. Hal ini dapat menyebabkan penindasan diskusi penting tentang masalah sosial.

Ada juga kekhawatiran bahwa pemerintah dapat menggunakan definisi yang tidak jelas atau terlalu luas untuk menargetkan konten yang kritis terhadap kebijakan mereka.

Hasutan untuk melakukan kekerasan, ujaran kebencian, dan bentuk konten berbahaya lainnya umumnya dianggap sebagai alasan yang sah untuk pembatasan.

Namun, setiap pembatasan kebebasan berekspresi harus diperlukan, proporsional, dan ditentukan oleh undang-undang yang jelas dan transparan yang tunduk pada tinjauan yudisial.

Baca lebih lanjut tentang topik ini di sini

Baca dan amati

Singapura telah memberi pekerja hak untuk meminta pengaturan kerja yang fleksibel. Foto: Shutterstock

Pekerja di Singapura sekarang dapat meminta empat hari kerja seminggu, lebih banyak hari kerja dari rumah, dan waktu kerja yang terhuyung-huyung mulai dari 1 Desember.

Pedoman baru diumumkan awal bulan ini oleh Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif.

Karyawan juga berhak meminta pengaturan lain, seperti lokasi kerja yang fleksibel.

“Akses ke pengaturan kerja yang fleksibel sering menjadi pertimbangan utama bagi pengasuh, pekerja perempuan dan pekerja senior ketika memutuskan untuk tinggal atau kembali ke dunia kerja,” kata Yeo Wan Ling, ketua bersama Kelompok Kerja Tripartit.

Meskipun pedoman ini tidak dapat ditegakkan oleh hukum, pedoman ini mengharuskan semua perusahaan di Singapura untuk menyiapkan proses bagi karyawan untuk mengajukan permintaan pengaturan kerja fleksibel formal. Pengusaha dapat menolak permintaan dengan alasan itu akan mengakibatkan memburuknya produktivitas yang signifikan, peningkatan biaya yang signifikan atau karena itu tidak layak mengingat sifat pekerjaan. Namun, perusahaan tidak dapat menolak permintaan atas dasar bahwa hal itu bertentangan dengan tradisi perusahaan.

Langkah Singapura ini sejalan dengan beberapa negara lain.

Sementara bekerja dari rumah menjadi andalan selama pandemi, praktik ini telah menurun ketika dunia pulih dari Covid-19 dan pengusaha, mengingat real estat mahal yang kosong, menuntut staf kembali ke kantor.

Namun, mempertahankan pengaturan yang lebih fleksibel mungkin baik untuk bisnis. Mereka yang memberi karyawan kebebasan untuk memilih bagaimana dan di mana mereka bekerja telah terbukti menarik bakat pada tingkat yang lebih cepat dan menghasilkan lebih banyak pendapatan.

Staf penulis

Penelitian dan diskusi

• Mengapa Singapura memperkenalkan pedoman baru untuk pengaturan kerja yang fleksibel?
• Apa kelebihan dan kekurangan dari pedoman baru?
• Haruskah Hong Kong mempertimbangkan untuk menerapkan kebijakan serupa? Mengapa atau mengapa tidak?